Segundo psicólogos, mentir é um vício que faz parte da educação ou cultura em que determinada pessoa está inserida. Iniciam geralmente na vida pessoal, tornando a prática repetitiva, sem culpas, podendo estender para a vida profissional. E é aí que as coisas podem ganhar outros rumos.
Em uma entrevista, o candidato desesperado para aumentar suas chances de contratação, inventa cursos dos quais não participou, datas de períodos de trabalho que não procedem, atividades que jamais desempenhou e por aí vai. Esquecendo-se que ali estão entevistadores treinados, inclusive, para lidar com esse tipo de situação.
Existem casos em que pessoas ingressaram na empresa mesmo tendo mentido. O que pode ser apenas postergado a descoberta, pois em pouco tempo pode entrar em contadição. Mentem desde hábitos que nunca tiveram, como: "faço caminhadas todos os dias para cuidar de minha saude" até falsos diplomas.
Como proceder neste caso? Conversar com o candidato apenas e mantê-lo no quadro independente do ocorrido? Demiti-lo simplesmente? Depende do gestor.
O ideal é agir com transparência e firmeza, fazendo-o perceber que a política da empresa não permite tal comportamento. E mais, ter documentos que comprovem o fato pois o candidato pode virar o jogo até mesmo em questões jurídicas.
Portanto, cuidado com as mentirinhas na hora da entrevista pois podem custar muito caro! No mínimo, o vexame de ser pego em tal situação.
See you...
Muito bacana o post!
ResponderExcluirParabéns =D