Cuidado com o limite do seu cartão de crédito. País é líder nos juros.

Brasil é líder na cobrança de juros dos cartões. O benefício que os Bancos oferecem, podem se tornar uma verdaddeira cilada.

É muito importante que não confunda Limite de Crédito Parcelado com o Limite Rotativo do seu cartão!

Limite de Crédito parcelado: vc compra uma mercadoria e na loja parcela em 12 vezes. O valor da compra total é deduzida do seu limite de crédito e a medida que vc vai pagando ele vai voltando ao valor original.


Limite Rotativo: Sua fatura em determinado mês deu R$ 1.000 reais. Geralmente, o pagamento mínimo é de 20%, ou seja R$ 200,00. Então, caso não consiga quitar o compromisso todo, você paga o valor mínimo e parcela o resto com a administradora do cartão. Mas aí são cobrados juros e encargos altíssimos que caso não consiga quitar a dívida tende somente a aumentar e virar uma bola de neve.

Nesse contexto de governo incentivando as compras para aquecer a economia e assim reduzir os impactos da crise, o Brasil é líder na cobrança de juros no cartão. Por ano, o brasileiro que efetua parte do pagamento da fatura, ou seja, entra no rotativo, paga uma taxa média de 323,14%. A maior taxa da América Latina, segundo dados do caderno de Economia do Jornal do Commercio (18/07/12). Isso porque os juros são aplicados ao montante diário da dívida e cobrados ao mês.

A dica é comprar a vista os produtos de valores considerados baixos e manter no máximo, dois cartões de crédito para uma necessidade, viagens, produtos de valores altos, e etc. Não é porque você tem um limite de crédito de R$ 5 mil que você precisa comprar cinco mil! Além disso, controle seu impulso pelas compras e livre-se do jargão dos vendedores: "COLOCA NO CARTÃO!"

Fique de olho e planeje suas compras para não ficar "afogado" em dívidas!

10 atitudes que podem sabotar a sua carreira

A falta de oportunidade de crescimento na carreira ou situações negativas que ocorrem com o profissional muitas vezes podem ser motivadas pela atitude da própria pessoa.

Para descobrir quais ações podem prejudicar a carreira, o Portal InfoMoney conversou com duas especialistas, a diretora-executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida, e a headhunter da De Bernt Entschev, Lívia Falland. Elas apontaram 10 atitudes que podem ser consideradas sabotadoras. Confira:

1. Ser individualista: pensar só em si e não saber trabalhar em grupo pode ser extremamente prejudicial à carreira, principalmente se o desenvolvimento do trabalho depender da colaboração de outros;
   
   
2. Não ter disciplina: isso inclui chegar atrasado, não entregar o que foi pedido e não ter comprometimento e foco com o trabalho;
   
   
3. Competitividade doentia: ultrapassa a competitividade saudável. O profissional faz de tudo para ser o melhor e isso pode incluir até “puxar o tapete” do colega. A competição é importante, mas é fundamental que haja um equilíbrio;
   
   
4. Falta de ética: não saber guardar segredos da empresa e dos colegas e causar intrigas são algumas das atitudes consideradas antiéticas;
   
   
5. Acomodação: permanecer na zona de conforto e não investir na carreira são consideradas atitudes muito prejudiciais. Vale destacar que, no ambiente corporativo, as mudanças ocorrem de maneira rápida;
   
   
6. Não investir no próprio desenvolvimento: cursos de reciclagem, pós-graduação, conhecimentos em outras línguas, especialmente o inglês, são fundamentais para manter o profissional atraente ao mercado;
   
   
7. Não cultivar a rede de relacionamentos: o networking deve ser tanto interno como externo (fornecedores e clientes) e incluir a rede de amizades, como ex-colegas de trabalho e de faculdade, entre outros;
   
   
8. Não estar alinhado com a missão, visão e os valores da empresa: além de conhecer a missão, visão e os valores da empresa, o profissional deve considerá-los positivos, caso contrário, o trabalho não terá sucesso;
   
   
9. Ser sempre insubordinado “rebelde”: ser contra todas as iniciativas e ideias da empresa é considerado uma característica negativa do profissional. O colaborador deve trabalhar a favor da empresa e não contra;
   
   
10. Alimentar fofoca: fofoqueiros de plantão acabam com o clima da empresa e com as relações de trabalho.
    
    

Como resolver
Se você se identificou com uma ou mais atitudes citadas acima, está na hora de mudar. Se houver dificuldade, uma dica é pedir o feedback para o gestor direto ou para alguém do departamento de RH (Recursos Humanos) da empresa. Se forem identificados problemas, Izabel, da Ricardo Xavier, aconselha que a pessoa busque ajuda. “Pode ser uma pessoa de confiança, um terapeuta ou trabalho de coach”, ressaltou.

Já Lívia, da De Bernt Entschev, afirmou que alguns problemas podem ser solucionados no curto prazo, enquanto outros dependem de mais tempo. “Se for comportamental, a pessoa pode começar a mudança o quanto antes, mas é importante ter força de vontade”, disse.

Fonte: administradores.com